Comportati da leader costruttivo, da subito.

Leader Costruttivo. Comportamenti.

Crede nell’importanza del contributo individuale.
Raggiunge obiettivi che si auto-assegna.
Accetta e condivide la responsabilità.
Approfondisce le cause dei problemi.
Mostra un forte allineamento con i valori e gli obiettivi della sua organizzazione.
Ispira e guida il cambiamento.
Risolve i problemi in modo creativo.
Ammette i propri errori.
Rispetta se stesso.
Rispetta gli altri.
Incoraggia la crescita e lo sviluppo delle altre persone.
Risolve i conflitti in modo propositivo.
Ha fiducia nelle altre persone.
Ispira fiducia nelle altre persone.
Coinvolge gli altri nel processo decisionale.
Motiva mettendosi al servizio degli altri.
Co-operativo.
Amichevole.
Giusto.

Tutti comportamenti che puoi attuare senza essere un senior. Senza avere persone che riportano a te.

Puoi essere un leader costruttivo dal primo giorno che entri in azienda.

Comportati da leader costruttivo, da subito.

Ben presto sarà evidente a tutti (top management compreso) che sai far crescere gli altri e l’organizzazione.

Arriva il tuo momento. Vieni promosso. Diventi manager.

E puoi continuare a essere un leader costruttivo su scala più ampia.

Portando un contributo sempre maggiore a te stesso e agli altri.